"Mensen raken niet van streek door de gebeurtenissen maar door de manier waarop ze tegen die gebeurtenissen aankijken" (Epictetus, Griekse wijsgeer)

Aandacht voor globalisering, integratie van culturen, oude en nieuwe economie, invloed van de media en voortschrijdende technologie en een steeds grotere omgeving, zorgt voor veel turbulentie in organisaties.
Continuïteit vraagt om voortdurende aanpassing aan veranderende omstandigheden. Er ontstaan ontwikkelingen van bevoegdheden naar bekwaamheden, van strak gestructureerde processen naar creativiteit. Het streven naar synergie en kennisoverdracht is een toenemende behoefte.

Tacto is een bedrijf dat individuen en groepen medewerkers ondersteunt en begeleidt in het bereiken van hun persoonlijke groei en groepsdoelen door middel van Training, Advisering, Coaching, Team Ontwikkeling en Mediation.

De medewerkers van Tacto willen uw samenwerkingspartner zijn in de ontwikkeling van:

• persoonlijke effectiviteit van u en uw medewerkers
• teameffectiviteit
• communicatieprocessen in uw organisatie
• de cultuur in uw organisatie

Om bovenstaande binnen uw bereik te brengen willen we meedenken en meewerken vanuit de kernwoorden professionaliteit, groei, betrokkenheid, persoonlijke kwaliteiten en vooral aandacht.

Algemene informatie

Tacto is een jong, enthousiast bedrijf, dat zich richt op het doen groeien van individuen en groepen in en met hun omgeving. Samen met professionele freelancers leveren we de door de klant gewenste oplossing en kwaliteit op maat. Is het specialisme niet direct binnen het vaste kernteam voorhanden, wordt deze door Tacto zorgvuldig geselecteerd en ingezet.

Tacto werkt vanuit aandacht, betrokkenheid, en respect in het contact tussen opdrachtgever en Tacto. Dit is herkenbaar door enthousiasme voor het werken met groepen en individuen, door eigen interesse in trainingen, advisering, coaching en mediation.

Onze opvattingen over leren

• Mensen zijn zelf in staat om te leren wat ze willen en kunnen.
• Het proces van leren kan soms lastig zijn en frustrerend. Iets geleerd hebben echter, is altijd leuk en zorgt voor energie, daadkracht en vertrouwen.
• Individuen en groepen hebben kaders en duidelijkheid nodig om optimaal te kunnen leren
• Leren doe je door te kijken, te ervaren, te analyseren en te experimenteren, en dan weer kijken, ervaren, analyseren en experimenteren enz.
• Individuen en groepen hebben van nature weerstand tegen veranderingen. In een leerproces kan dit lastig zijn. In de Tacto trainingen en coachingsgesprekken wordt er expliciet bij de blokkerende fase in het veranderingsproces stilgestaan, met de bedoeling om die weerstand te overwinnen. Als dat lukt worden individuen en groepen geraakt en ontstaat er verandering op een dieper niveau.

naar boven
printvriendelijke pagina

Tacto · Bosstraat 127 · 3971 XC · Driebergen-Rijsenburg · tel. (0343) 53 85 55 · fax (0343) 53 85 49
info@tacto.nl · www.tacto.nl · Rabobank 37 52 10 032 · KvK Utrecht 30175534